絶対的な労働力が不足するとみられてる日本経済ですので、40代50代の技術を持っている人がこれからは売り手市場になります
特に田舎の企業は圧倒的に人材不足です
ただし、いろんな意味で旧態依然としてる保守的な考え方が蔓延してるので、プライドはいったん捨てましょう
そのためには、現時点で準備しておくことが大事ですよ
転職先のリサーチはもちろん、収入の柱をもう一本用意しておきましょう
※ネットで副収入を得られる方法を身に付けておくとベストです
当記事の目次
現在所属している企業でしか使えないスキルは不要
社内政治のセンス、社内だけでしか通用しないスキルは全部いらない
ガラパゴス的な企業文化が日本の企業を支えているのは事実
でも、それは世界的には通用しません
もっと言うと、各企業ごとに文化が違う・・
※はっきり言えばすでに崩壊した終身雇用の弊害です
全くほかの世界というか世の中知らないですから。
困ったことにそういう人が40代以降には多いのも確かです
※会社から放り出されたら稼ぐすべを知らない、生きていけないとか最悪です
ここで、そういうガラパゴス的な人間になっていないか、もう一度自分を見つめなおしましょう
一生気が付かない人も多いんですよ、実は。
転職する前に自分を鳥瞰的に再分析
自分が世間一般でどういうことができるか？を再認識すべき
○○という会社で部長やってました、とかいう肩書は一切不要です
まあ、田舎企業でも管理職を欲しがる会社は多いですが、新しい会社での文化を知らない上、旧所属会社の理論を振りかざしても浮くだけですよ
しかも、いきなり管理職というのは余程仕事ができない限り、周りからは煙たがられます
マネジメント能力やリーダーシップがある40代50代がいかに少ないか・・
特に田舎の企業ほど、経営層に近いほど自己保身しか考えていない人の集まりです
それは多数の会社を経験すればわかりますが、部下のことまで気にかけてくれるような高尚な上司は田舎にはまずいませんよ
多くの田舎企業の組織力はもはや末期的状態です
これを打破して組織力＆チーム力を底上げできるくらいの力があれば余裕で40代でも50代でも転職可能な時代がきます
田舎企業ほど外部からの危機感を恐れている
旧態依然とした企業ほど、外部からの風を恐れているし、実際外圧にクソ弱い
が必要ですとはよく言ったもので。
会社にもその手の改革者が必要なんですよ
あまりにも現状に固執し過ぎて、大きく変革できない企業が多いです
もう、今までの常識だけでは生きてはいけません
新しい事業を起こしていかなければ、それまでの資産を食いつぶしていくだけなんですが、意外にそのことに気が付いている社員もいません
※TOP層はもちろん知ってるはずですが、自分の世代まで何とかなればいいのでめったに下知しませんよ
つまり、現状偉いポジションにいる人たちは今のシステムを改革されては困るんですよ
これが、日本が衰退する最大の原因ですが、偉い人たちは直接被害を受ける時には引退してるので関係ないんです
10年後の自分がいない会社なんかに興味はないんですよ
※ただし、引退後も会社やその時の部下から利益を吸い上げる続ける仕組みを作る奴が本当にいるのには参った
ちなみに・・
田舎企業ほど、若者より改革力や行動力のある40代50代の歴戦の猛者を採用する必要があります
人材不足なくせに働き手がいないとか言ってる時点で寄り好んでいる証拠です
現に田舎は絶対的な労働層は足りませんが、意外に中年層はだぶついています
有効求人倍率が高いとか、与党政権は嘘ばっかり言っていますが、若者しか募集されていないのが現実です
若者のほうが給料安くていいし、洗脳しやすいとか思ってるんでしょうねえ
※若者のほうがよほどシビアに会社や世の中見てますよ
実際、40代50代で転職を余儀なくされた人には優秀な人が超多い
閉鎖的な会社ほど正論や世間一般の常識は通用しませんので、はみ出すくらいの人材の方が優秀です
ちなみに・・
某農協関係の会社では、正論をいう人ほど圧力がかけられました
農○関係会社は漏れなく
当たり前にあります
※問題が表ざたになる前に内部でもみ消す仕組みがあるのには驚いた
ゆえに、正論をいう事、上層部に反対意見を言う事がバカみたいに思えてきます
※これが繰り返されるとほぼ洗脳されてイエスマンにしかなりませんし、長くいる奴は大抵仕事ができないか、上層部のイヌですよ♪
・・○協関係組織はいったん解散したほうがいいと思う
実は陰で不正ばっかしやってるし
田舎の会社はかなり離職率が高いんですよ、年齢層を問わず。
都会から来て世間を知っている中途採用の人は5年も持てばかなり長い方です
辞めて行った人たちは、100%残留している人たちより能力も見識も高かったです
こういうダメ企業から脱出してきた人を積極的に採用すれば、田舎企業でも経営状態が上向くように思えます
ダメな企業ほど逆らうやつは全て制裁というのが基本姿勢だからね
若手をゼロから育てるよりもはるかにローコストだという事に気が付かない経営陣が恐れるのは自分たちを否定されること
文句を言うやつの意見を聞けと言ってるわけではないんですよ
そういう考え方もある、という多方向からの視野がない経営陣の会社は淘汰されていきますよ
とにかく田舎のダメ企業の偉い人は、話を聞くのが下手すぎます
なので、経営側と労働者側が全然本音の話し合いにならない
※雇ってやってる感がありありと（笑）マウンティングですね。軽めのパワハラでもあります
事業的には右肩下がりだとしても新しい意見は取り入れることができません
ので、
という事に対していい再対応できず、最後は火が消えますね
こういうことに意見ができるのが経験がある40代50代なんですよ
という、当たり前のスキルが田舎企業には求められています
ちなみに・・
ワタクシが田舎に来て驚いたのは、20年以上前にワープロ（Word、Excelよりはるか昔）で作られた帳票をコピーしつつ使い続けている実態でした・・
まじめにこんなことやってますよ、某農○系の企業では。
※当然、食品会社なくせに安心安全とかそういう次元には到達していません（現状を知ると○協経由の農産物が食えなくなります）
もちろん、そういう事の対して意見をしました
無駄な作業を効率化するために個人で改革（サービス残業で対応）して見ましたが、ワタクシが個人で開発したシステムは取り上げられ・・あえなく左遷
これも驚いたことですが、経営層だけでなく一般社員や契約社員も効率されちゃうと自分の現状の仕事がなくなるわけで、いろんな所にスパイがいてね・・やられましたよ、ええ。
とまあ、排他的なわけですよ
※愚痴っぽくなりましたが全部事実です♪
よほどのことがない限り、転職すれば給料は下がると思え
終身雇用の逆を行くのでよほどのスキルが認められない限り給与は下がります
で、あれば。
もはや、単一企業での収入だけを当てにするのは無理な状況と割り切って、もう一本収入の柱を作りましょう
ネット系の副業ビジネスであれば何とかなります
これからどんどん副業ビジネスが当たり前になるので研究＆実践しておきましょう
※おそらく数年以内に40代での副業が当たり前になります
こんなグレーな世界があったのかっていうくらい詐欺が横行していますよ
※契約書が無いようなら全部詐欺だと思っていいです（儲からなくても100%最後は支払ったアナタ自身のせいにされますので注意してください）
まとめ
40代50代で転職を考えている人は田舎企業がねらい目ではあります
ただし、改革する意思のある野心的な企業を狙いましょう
既に労働力は全くたりていません
必ず、今後40代50代にチャンスはあります
賃金的には都会よりはるかに安いでしょうが、その分は副業で補てんできるくらいになっておきましょう
ポイントは、収入の柱は一本では危険ですので、転職前にもう一つ収入源を押さるということです
都会の企業でフルに残業して放り出されるよりは副収入を得つつ、田舎で楽して働くという考えはアリというか今後のスタンダードになります
40代50代は転職で思い切る前に、副業のリサーチと実践、月5万程度の副収入を得ておくとすごく気持ちが楽になりますよ
※それと田舎企業はねらい目ですが、職安などは全然頼りにならない上にウソばっかりなので気を付けましょうね♪
